“同工不同酬算个啥？ 我同事在工厂流水线干满12小时，到手3200；隔壁正式工干8小时，拿6500还带年终奖。 ”这不是职场段子，是2025年真实存在的用工乱象。
全国超3300万劳务派遣工（官方数据，实际可能突破4000万）正在经历这种“现代包身工”生活，他们干着最累的活，却连工伤赔偿都要看劳务公司脸色。
一、你的血汗钱，正在被第三方“合法”抽成
劳务派遣的套路比你想得更深。 某电商仓库里，28岁的王强每天搬运2吨货物，月工资4800元；而同岗位正式工李明只需操作电脑，月入8000元加季度奖金。
这种差距源于用工单位把招聘、发薪、社保全打包给劳务公司，企业省下30%人力成本，劳务公司抽走15%管理费，最后到打工人手里的只剩“骨头渣”。
2024年杭州某电子厂火灾中，5名派遣工因未购买足额工伤保险，烧伤治疗费全自费；正式工不仅医疗费全报，还获赔3个月误工费。 当记者追问劳务公司时，对方理直气壮：“合同里写着‘意外风险自担’，白纸黑字！ ”
展开剩余67%二、从农民工到名校生：谁在沦为“工具人”？
劳务派遣的触手早已伸向高学历群体。 2025年春招季，某985高校硕士毕业生陈露入职某互联网大厂，却发现劳动合同盖的是“XX人力资源公司”章。
她每月1.2万工资要被劳务公司抽走2000元“服务费”，更讽刺的是，公司年会抽奖资格都轮不到她，“系统里没有你的工号”。
这种“人才派遣化”正在制造新型贫困。 北京外卖骑手老张干了三年，每月跑1500单只能挣7000元，其中800元要交给劳务公司买“意外险套餐”；平台直营骑手跑1000单就能拿9000元，还能享受高温补贴。 当老张质问站点负责人时，得到的回答是：“爱干不干，后面排队的人多着呢。 ”
三、用“灵活用工”掩盖血汗工厂
企业为何痴迷劳务派遣？ 某制造业HR透露：“裁一个正式工要赔N ，遣散一个派遣工只需给劳务公司发个邮件。 ”
某汽车工厂裁员潮中，200名派遣工在收到“明天不用来了”的通知后，连补偿金都没拿到，劳务公司早已卷款跑路。
这种“用工外包化”正在摧毁职场生态。 深圳某物流公司把90%岗位外包后，员工流失率飙升至60%，老板反而得意：“现在招个搬运工成本比养条狗还便宜。 ”
这种模式正在向白领岗位渗透，2025年某银行将300名客服外包后，员工时薪从25元降至18元，还要求“自带电脑上班”。
当3300万人变成“耗材”，我们该愤怒还是沉默？
劳务派遣的野蛮生长，让“打工人”变成了“打工耗材”。 那些在高温下搬运货物的手臂、在寒风中骑行送餐的双腿、在办公室熬夜改方案的双眼，最终都变成了资本账本上的一串数字。 当我们在讨论“是否违法”时，是否想过：连正式员工都不是的人，连争取权益的资格都没有？
你身边有被劳务派遣困住的人吗？ 如果有一天，你的孩子也拿着劳务合同去面试，你会教他忍气吞声，还是教他掀翻这张吃人的桌子？
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